- 4) примерную форму трудового договора с работником бюджетного
учреждения. бюджетного учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера. 3.. С этой целью рекомендуется разработать образец
дополнительного . - С бухгалтером заключается письменный трудовой договор, примерная
форма. Если с бухгалтером заключается контракт, то используется
Примерная форма. она работала главным бухгалтером учреждения «Л-
ская ветеринарная. что учреждение «Л-ская ветеринарная станция»
является бюджетной . - . Скачать бланк трудового с главным бухгалтером > > >. 2.2.19.
Обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных .
СКБ Контур. Чем чревато ненадлежащее оформление трудового договора? В ч. 3 ст. 5. 2. 7 Ко.
Купить книгу "Образцы трудовых договоров" у автора Новиков Евгений.
законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут
заключать лица. В организациях, финансируемых из федерального
бюджета, порядок и.. бухгалтерской отчетности – также главным
бухгалтером общества. В качестве примера (приложение 2) приведен образец приказа. Трудовой
договор с главным бухгалтером должен отражать не только.
федерального бюджетного учреждения и рекомендации по заключению
такого договора. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть срочным и
бессрочным. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов
денежных средств и смет расходов. Форма выплаты заработной платы
безналичная.
Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения.
договор с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером. <.>. бюджетного учреждения, при заключении трудового
договора с.. Такая типовая форма трудового договора с руководителем
государственного .
АП есть следующие составы административного правонарушения: 1. Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора. Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику. На экземпляре работодателя обязательно должны быть две подписи работника: о том, что он принимает условия трудового договора и о том, что он получил свой экземпляр документа.
Ненадлежащее оформление трудового договора. Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами: В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. ТК РФ. С 2. 01. 5 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 3 ст. Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 1. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 2.
Обязательные данные и условия трудового договора. Для определения содержания трудового договора используются две основных статьи ТК РФ: 5.
Содержание трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке». Если мы структурируем статью 5. ТК РФ, то ее можно разбить на три блока. Сведения о работнике, о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора. Обязательные условия.
Их отсутствие — пример ненадлежащего оформления трудового договора. Дополнительные условия. Их работодатель включает в трудовой договор по своему усмотрению по мере необходимости. Особое внимание стоит обратить на первые два блока. Сведения о работодателе, о дате и месте заключения трудового договора, о работнике. В трудовом договоре необходимо указывать: полное наименование организации- работодателя (так, как оно звучит в учредительных документах); должностное лицо, которое действует от имени работодателя.
Подписывать трудовой договор может только сотрудник, уполномоченный на его заключение. ФИО этого сотрудника нужно указывать в шапке трудового договора. ТК РФ не требует указывать адрес или банковские реквизиты организации- работодателя, но если эти данные внесены в трудовой договор, нарушением законодательства это не считается. В числе сведений о работнике следует указывать ФИО и документ, идентифицирующий личность человека, например паспорт или иной документ (это может быть военный билет или водительское удостоверение). Обязательные условия трудового договора. Всего их девять. 1) Дата начала работы. Это юридически значимое условие трудового договора, потому что эту же дату указывают в приказе о приеме на работу, вносят в трудовую книжку, с нее начинают табелировать работника, а также с этой даты исчисляется трудовой стаж и рабочий год.
При этом даты начала работы и заключения трудового договора могут не совпадать. При оформлении срочного трудового договора обязательно указываются его срок и причина для заключения именно срочного договора. В ст. 5. 9 ТК РФ содержится более 2. Выйти за пределы этого перечня работодатель не может. А если он это сделает, то будет считаться, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, и работник сможет оспорить такое условие договора в суде. Место работы. Сегодня законодательство не обязывает указывать в трудовом договоре структурное подразделение. Но если человека принимают на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, тогда указывать необходимо, кроме того, следует внести в трудовой договор и наименование административно- территориального объекта, в котором находится подразделение.
Также нужно указывать структурное подразделение в тех случаях, когда с работой в нем связано получение сотрудником каких- то льгот,3) Трудовая функция. Это условие должно быть обозначено в трудовом договоре: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, либо конкретного вида работ. В связи с введением профстандартов для некоторых профессий, наименование трудовой функции может измениться. Например, если раньше наименование трудовой функции звучало как «инженер по охране труда», то сейчас — «специалист по охране труда».
С одной стороны, законодатель допускает, что работодатель определяет сам для себя наименование трудовой функции. При этом оно должно быть точно такое же, как в штатном расписании. Но если с наименованием должности связаны какие- то льготы, преимущества, ограничения, тогда законодатель говорит: наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. Оплата труда. К формулированию этого условия, исходя из ст. ТК РФ, требования следующие: в трудовом договоре должна быть указана сумма основной части заработной платы: размер должностного оклада или тарифной ставки.
Недостаточно в трудовом договоре сослаться на штатное расписание при определении размера должностного оклада или тарифной ставки, нужно в самом договоре указывать конкретную сумму. А вот что касается надтарифной части заработной платы, в том числе доплат, надбавок, стимулирующих выплат, то, судя по ст. ТК РФ, коммерческие организации- работодатели могут себе позволить их просто перечислить, а конкретные правила их начисления (суммы, критерии, размеры) могут определяться локальными нормативными актами. Но если речь идет о государственных и муниципальных бюджетных учреждениях, в которых сегодня внедряется так называемый эффективный контракт, надо учитывать, что в самом трудовом договоре должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели, критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных и муниципальных услуг. Обратите внимание, что не все обязательные условия трудового договора в исчерпывающем виде перечислены в ст.
ТК РФ. Как видно из Трудового кодекса, в других статьях и разделах тоже есть ссылки на трудовой договор как обязательный источник информации для работника при определении каких- то условий. Например, ст. 1. 36 ТК РФ говорит о том, что день выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Поскольку там перечислены все три источника, это означает, что трудовой договор обязательно должен содержать условия о днях выплаты заработной платы. В той же ст. 1. 36 указано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и между выплатами должны быть равные промежутки. Кроме того, в своем письме от 2. Федеральная служба по труду и занятости уточняет, что во всех трех упомянутых источниках должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Режим труда и отдыха.
Это условие должно быть указано в трудовом договоре только, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от обычного, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка. Когда человека принимают на работу, он под подпись знакомится с ПВТР, что означает его согласие с этим документом. Соответственно, режим труда и отдыха можно не указывать в трудовом договоре.
Работодатель обязан обозначить в договоре следующие особенности режима труда работник: 6) Компенсации и льготы. В трудовом договоре указываются компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и их характеристика. Как вы помните, с 1 января 2.
Если ранее продолжительность рабочего времени и дополнительного отпуска устанавливалась в централизованном порядке, то теперь ТК РФ говорит, что ее устанавливает сам работодатель. Сначала условия о размере компенсаций фиксируются в коллективном договоре и в отраслевых соглашениях. И на основании этих документов размер компенсации определяется в конкретном трудовом договоре. По новым правилам сокращенное рабочее время полагается тем, кто работает на местах с классом вредности 3.
Продолжительность рабочего времени и конкретное число дней дополнительного отпуска в трудовом договоре проставляются на основе коллективного договора, отраслевого соглашения. Размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда определяется в локальном порядке, либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах. Закон сегодня позволяет сторонам изменить в договорном порядке правила о компенсациях за работу во вредных и опасных условиях. Например, ст. 9. 2 ТК РФ говорит о том, что работодатель и работник могут договориться и вместо сокращенной рабочей недели (3.
Но правовая возможность для такой договоренности должна быть обозначена в коллективном договоре, в отраслевом соглашении. Характеристика условий труда берется из карты специальной оценки условий труда либо из карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
Характер работы: подвижной или разъездной. Во- первых, если условия труда отличаются от обычных, согласно ТК РФ полагаются компенсации.
Во- вторых, если работник для выполнения своей трудовой функции несет затраты, они должны быть компенсированы работнику. Ст. 1. 68. 1 ТК РФ устанавливает компенсации при подвижном и разъездном характере работы. Государство не определяет в централизованном порядке размеры компенсаций. Для таких выплат работодатель должен принять локальный нормативный акт, в котором будут перечислены профессии, специальности, должности, предполагающие разъездной характер работы, и установлены размеры компенсаций.
Главный бухгалтер | Трудовой договор с главным бухгалтером. Трудовой договор с Главным бухгалтером относится к категории договоров с руководителями, следовательно, в трудовом договоре должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения договора. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть срочным и бессрочным. Должностные обязанности главного бухгалтера, указанные в трудовом договоре, установлены квалификационным справочником должностей.
Предложенный трудовой договор с главным бухгалтером содержит все необходимые положения, однако может быть дополнен конкретными условиями конкретного предприятия. Так, например, на предприятии, где нет должности Финансового директора, Главный бухгалтер подчиняется только Генеральному директору и его должностные обязанности шире, чем должностные обязанности, указанные в предложенном трудовом договоре. Трудовой договор № 3. Рекомендуем посетить финансовые семинары для экономистов и финансистов. Расписание на этот квартал > > > Москва 1 сентября 2. Общество с Ограниченной Ответственностью «Опт.
Торг», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Иванова Василия Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»и гражданка РФ Сидорова Мария Ивановна, зарегистрированная по адресу: г. Москва, ул. Стромынка, д.
ОВД «Сокольники» г. Москвы. Стороны согласились с ниже приведенными положениями и условиями: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1. Сидорова Мария Ивановна принимается в ООО «Опт. Торг» на должность Главного бухгалтера. Главный бухгалтер имеет двойное подчинение: подчиняется Генеральному Директору и Финансовому директору.
ВИД ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ2. Срок действия договора - срочный. Договор заключается на определенный срок 3 (три) года: с 1 сентября 2. ТК РФ (по инициативе обеих сторон). Испытательный срок 6 (шесть месяцев) с 1 сентября 2. Главный бухгалтер признает, что период, составляющий первые 6 (шесть) месяцев, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Главного бухгалтера.
Если по истечении испытательного срока, либо до того Работодатель сочтет, что Главный бухгалтер не соответствует предлагаемой ему должности, то Работодатель имеет право уволить Главного бухгалтера в соответствии с ТК РФ ст. Датой начала работы стороны будут считать 1 сентября 2.
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА3. Отношения между Работодателем и Главным бухгалтером, вытекающие из данного Договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации. Трудовая деятельность у Работодателя является для Главного бухгалтера основным местом работы.
Все результаты труда Главного бухгалтера у Работодателя являются собственностью Работодателя. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН4. Обязанности Главного бухгалтера: 4. Своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполняет свои трудовые обязанности, включая следующее: 4. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета компании в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово- хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности компании, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности компании.
Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально- производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно- материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации. Для проведения эффективной работы по организации бухгалтерского учета и контроля в Обществе поддерживает постоянную оперативную мобильную связь с руководством, сотрудниками Общества, агентами и контрагентами.
Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка Общества, подчиняется другим локальным нормативным актам Общества, использует все рабочее время с максимальной эффективностью, не производит действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности. Своевременно и точно исполняет распоряжения Генерального директора и Финансового директора. По распоряжению Генерального директора выезжает в служебные командировки. Не разглашает прямо или косвенно полученную во время работы научно- техническую, коммерческую и любую другую конфиденциальную информацию, относящуюся к деятельности Общества.
Не предпринимает действий, наносящих финансовый или иной ущерб Обществу, и действий, которые каким- либо образом могут нанести вред репутации Обществу. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя, отработает у Работодателя в течение 2 (двух) лет, либо, при увольнении раньше этого срока, возмещает затраченные на его обучение денежные средства Работодателю в полном объеме (ст. ТК РФ). 4. 1. 8. Принимает все возможные меры по защите имущества и имущественных интересов Работодателя и несет ответственность за любое имущество Работодателя, находящееся в ведении Финансового директора. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в ст. Трудового Кодекса Российской Федерации или по решению суда.